Recrutement Consultez toutes nos offres d'emplois Envoyez vos candidatures spontanées Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société RD TPM obtient la note de 94/100 pour l’année 2024 Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentations individuelles, écarts de répartition des promotions, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise. L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev RD TPM, filiale de RATP Dev, obtient la note globale de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes : en savoir plus sur RD TPM et RATP Dev Plus précisément, sur chacun des indicateurs, RD TPM a obtenu les résultats suivants : Ecarts de rémunération : 39 / 40 Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20 Ecarts de répartition des promotions : 15/15 Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption : 15/15 Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 5/10 Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect. Vous avez une question ? N'hésitez pas à nous contacter via le formulaire ci-dessous. Nous contacter
